مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج

اینگونه آموزش مشخصا" مربوط به گروه فنی در سالن ریسندگی اعم از سر مکانیک ، مکانیک ها و کمک مکانیک ها همرا با سرپرستان شیفت سالن ریسندگی و مدیر فنی سالن ریسندگی استxa0 منظور از طراحی تصمیم گیری است و اما سطح آموزش در حد و اندازه کارخانجات سازنده ماشین های ریسندگی نیست و اساسا نیاز هم نیست واما آموزش در حدی ابتدایی لازم است تطوریکه گروه مذکور درک خلاقی از تعویض قطعات ماشین های ریسندگی قبل از وارد شدن خسارت و جلوگیری از استحلاک زود تر از موعود نباشیمxa0 +xa0نوشته شده در xa0دوشنبه یکم آذر ۱۳۹۵ساعتxa...

این دوره از آموزش مناسب است برای گروه های فنی و اپراتور هر دستگاه ریسندگی بطور جدا گانه برای مثال آموزش انتقال حرکت در ماشین های گیل باکس را نیاز نیست به اپراتور دستگاه رینگ آموزش داد ( مگر اینکه کارگری خود متقاضی دیدن دوره های فراتر از ماشینی که اشتغال دارد باشد }xa0 برخی از کارگران اپراتور از چنان هوشی برخوردار هستند که با دیدن آموزش های بیشتر خلاقیت های جالبی را از خود بروز می دهند! +xa0نوشته شده در xa0سه شنبه دوم آذر ۱۳۹۵ساعتxa014:17xa0 توسطxa0كمال الدين شريعتى xa0 |xa0 ...

بطور یقین نام بنیان گذاران صنعت نساجی همچون حاج آقا تفضلی و حاج عبدالله مقدم هرگز فراموش نخواهد شد ( نام های فراوانی وجود دارد که ماندگار خواهند بود ، چرا که صنعت نساجی را با فرهنگ انساندوستانه بنا نهادند و اما مجال نام بردن از همگی میسر نبود ) وفاداری را با پیشوند دوسویه نام بردم ، چرا که باور دارم کارگر و کارفرما دوبال پرنده ای هستند که پرواز میکند ، xa0وفا داری دستورالعمل تنظیم یک یا چند دستگاه ریسندگی نیست ! وفاداری فرمول انجام کاری هم نیست ! ، وفاداری از جانب کارفرما و یا کارگر بتنهایی هم ن...

اساسا" ایجاد وفاداری در بین پرسنل یک کارخانه و یا شرکت صنعتی فرمول ندارد ، و از قواعد ریاضی هم بهره نمی برد ، بطور کلی آموزش کلاسیک هم ندارد ، و اما شاید نیاز به پیشنیاز هایی دارد ، که طرح و اجرای آنها فهم وفاداری را ساده تر میکند ! چرا باید دقت بیشتری کنم !؟ چرا اموال کارخانه را باید مثل اموال خودم بدانم !؟ چرا باید در مواقعی از خود گذشتگی داشته باشم ؟ چرا و چرا و چرا ؟ پاسخ ساده ای ندارد و فهم آن هم با نصیحت و ارشاد و تشویق آمکان پذیر نیست، به همین دلیل است که کارفرما در زمان تاسیس کارخانه بوج...

xa0گر چه در این مورد نیاز به پرداختن بطور مفصل تری دارد ، اما اجمالا" به شرح مختصری اکتفا شده . آمار عبارت است از علم و هنر جمع آوری و تعبیر و تجزیه و تحلیل داده ها ، و استخراج تعمیم های منطقی در مورد پدیده های تحت برسی . پس واضح است که آمار بطور وسیعی در قلمرو تمامی علوم بکار میرود ، هر چند تحقیقات دارای ساختمان بندی دقیقی نیست ، ولی میتوان آنرا چنین توصیف کرد . فرایندی است از بذل مساعی ،به این شکل که قواعد پنهان در پدیده های تحت برر سی را که بصورت دنیای مغشوشی بنظر میرسد ،کشف میکند و این همان ...

بیشعوری تنها در کارخانه و مدرسه و دانشگاه نیست ! بیشعوری بیماری قرن است که در بین همه سطوح ممکن است دیده شود آنکس که بداند و بداند که بداند xa0............................. اسب خرد از گنبد گردون بجهاند آنکس که بداند و نداند که بداند .............................. بیدارش کنید که بس خفته نماند آنکس که نداند و بداند که نداند .............................. لنگان خرک خویش به سر منزل مفصود برساند واما . آنکس که نداند و نخواهد که بداند.................... حیف است چنین جانوری زنده بماند این گروه آخر را ...

ریسندگی را میتوان به سه دسته و یا گروه تقسیم کرد 1_ ریسندگی الیاف کوتاه شامل ( ریسندگی پنبه و الیاف مصنوعی معمولا" تا 38 m ) 2_ ریسندگی الیاف بلند شامل ( نخ فاستونی و نخ فرش ماشینی و نخ کاموا و.....) 3_ ریسندگی نخ های یکسره یا فیلامنت مانند نخهای فیلامنت الیاف مصنوعی و ابریشم...

این بخش از آموزش ها به دلیل ماهیت کاربردی معمولا" در کتاب های آکادمیک و دانشگاهی ، وجود ندارد و اما فرا گیری آن و آموزششان برای گروه های مذکور بسیار ضروری است xa0.xa0 xa01_ همگن xa0کردن نمرات مختلف نخ ها از کمترین نمره تا بالا ترین نمره نخ . با این روش بسادگی میتوان از خواص نمرات همگن شده استفاده های تحلیلی به منظور بهترین برنامه ریزی در خط تولید رو داشت : 2 _ داشتن بهترین راندمان بدون وجود ظرایب تبدیل تقریبا" غیر ممکن است : 3_ اساسا" چگونه میتوان xa0راندمان دقیق از سالن ریسندگی داشت در حالیکه م...

1- احتمال ( که برابر است با رابطه مطلوب و ممکن ) 2- حد متعادل ( میانگین ، میانه ، مد ) 3- تغیرات ( واریانس و انحراف معیار ضریب تغیرات ) از آن جا که محاسبات در ریسندگی مثل سایر علوم و فنون وابسته به دانش آمار و احتمال است لذا باید اطمینان حاصل کرد گروه محاسبات و سرپرستان اشراف کامل رو دارند و برای اینکار ، کلاس های آموزش و یاد آوری مفاهیم پایه ضروری و غیر قابل اجتناب است :...

اعزام مهندسین و سرپرستان شامل تکنیسین ها و مکانیک ها و سرپرستان شیفت به نمایشگاه های داخلی و خارجی نساجی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است ، از این دست نمایشگاه ها هر ساله در داخل کشور در تهران یزد و اصفهان و در خارج از کشور نمایشگاه ایتما هر سال در یکی از کشور های اروپا برگزار میشود : در پایان بازذید گرفتن یک گزارش از مشاهذات و پیشنهاد از هر نفر ضروری است !...

از شیوه های غیر مستقیم آموزش ایجاد گروه کارخانجات همگن و مشابه در سطح کشور xa0، و بازدید های دورهای بخصوص جهت مهندسین ، سرپرستان و تکنیسین ها و اپراتورها بسیار با اهمیت است > سابقه این شیوه از آموزش در دو الی سه دهه قبل در کارخانجات همگن تحت پوشش سازمان صنایع ملی اعمال میشد و نتایج بسیار مطلوب برای تمامی کارخانجات همگن تحت پوشش داشت ، بطوریکه بعضا" روش های به ظاهر بسیار ساده توسط سرپرستان در کارخانجات دیگر مشاهده میشد ، وبا اعمال آن در کارخانه خودی پیشرفت های جالبی دیده میشد ! این شیوه از آموزش ...

شاید مهم ترین بخش آموزش مربوط به همین گروه باشد : الف : آموزش کار با تمامی دستگاه های ریسندگی ، بخصوص دستگاهی که مربوط به خود کارگراست : 1 _ آموزش فنی دستگاه ، 2 آموزش کار با دستگاه و اداره آن در طول شیفت : در بخش آموزش فنی دستگاه ، نام و مدل و سال ساخت و قسمت های مهم دستگاه و نحوه عملکرد و حساسیت ها و قابلیت های دستگاه گفته میشود : در بخش آموزش کار با دستگاه نحوه راه اندازی ، بارگذاری ، مراقبت های حین کار و نظافت و نگهداری حین کار و نظافت پایان کار و روش های جلوگیری از اتلاف مواد و زمان آموزش د...

سرپرستان سالن ریسندگی معمولا" از بین اپراتور ها انتخواب میشوند و اما آموزش و مهارت های سرپرستی شامل 1_ آموزش های ابتدایی مدیریت ، نوع رفتار با پرسنل تحت سرپرستی ، یادگیری ایجاد همدلی و همکاری گروهی ، ایجاد عدالت اجتماعی در محیط کار و آموزش های آنالیز اطلاعات ، آماری و آموزش های محاسبات تولید و راندمان و آموزش های مربوط به ضایعات ( مواد اولیه ، و جلوگیری از اتلاف وقت ) 2 _ آموزش بالانس خط تولید و جلوگیری از توقف ماشین آلات خط تولیدxa0 3_ آموزش محاسبات مربوط به پاداش راندمان :...

دوره های مدیریت راهبردی ، دوره های مدیریت کاربردی ، دوره های باز آموزی آمار و احتمالات ، آنالیز واریانس و تحلیل تغیرات و تغیرات معنی دار ، آموزش و دوره های مدیریت ضایعات ، دوره های کنترل کیفیت ، دوره های تضمین کیفیت ، تنها بخشی از دوره های آموزشی لازم برای مهندسین و مدیران شرکت و کارخانه ریسندگی است که همواره : توسط مشاورین و یا مقامات ارشد کارخانه برنامه ریزی میشود :...

همانطوریکه پیش تر اشاره شد ، ریسندگی یکی از، سخت ترین مشاغل موجود است ،xa0البته نه برای همه و این در مورد اپراتور دستگاه های ریسندگی بخصوص رینگ و اتوکنر و تفاوت فاحش بین مشاغل مختلف به دلیل همان سختی کار ، و این نکته باید بوسیله سیستم های پاداش راندمان و ظرایب مربوط به آن ها به گونه ای تعدیل شود که رضایت عمومی را در بر داشته باشد ، قدم های اولیه برای جلب اعتماد به مدیران و کارفرمایان بسیار پر اهمیت است ، در آموزش های عمومی جایگاه تک تک مشاغل با همه ویژگی های آن اعم از سختی کار ، میزان تمرکز لازم...

خیلی از آموزش های عمومی در صنعت ریسندگی و در کارخانه ها بطور غیر مستقیم و فقط بخش کمی از آموزش ها بصورت کلاسیک انجام میشوذ : ایجاد روش ها و سیستم های طبقه بندی و روش های ایجاد عدالت در محیط کار، از آموزش های غیر مستقیم است : آموزش های مربوط به هر شغل بطور جداگانه همانطور که قبلا" به اون اشاره شده باید انجام شود و معمولا بصورت کلاسیک انجام میشود : وآموزش های عملی و یا کاربردی بصورت کارگاهی و روی دستگاه و یا ذر تعمیرگاه انجام میشود :...

معمولا" در کارخانه های نساجی و ریسندگی آموزش مشکل تر از کارخانه تازه تاسیس و نسبتا" جدید است ! بهتر است در ابتدای راه اندازی و نسب ماشین آلات برنامه xa0های آموزشی اعمال شود ، البته این به آن معنا نیست که در کارخانه قدیمی نمیتوان آموزش داد !! در کارخانه ریسندگی که بیش از 15 سال از تاسیس آن گذشته بود متوجه اشتباهی شذم و به من گفته شد این کار را ما 15 سال است انجام میدهیم !!!! البته راست میگفتند 15 سال تمام به شرکت خسارت های سنگین وارد شده بود ! xa0 xa0 xa0...

حد اقل دانش محاسبات تولید و کیفیت برای کارگران اپراتور ، باید مربوط به دستگاهی که روی آن تمرکز دارند باشد ، برای مثال کارگران حلاجی و کاردینگ ، گیل باکس و هشت xa0لاکنی ، فلایر و فینیشر ، رینگ ، دولاکنی و تویستر و دولاتاب باید xa0بطور جداگانه انجام شود :...

ده نفر از دانشجویان در کارگاه آموزشی xa0ّ هرکدام از استاد مربوطه xa0 جعبه پر از پیچ و واشر و مهره گرفتند و با تایمر های بسیار دقیق در کنار هر دانشجوxa0 مقرر شد با اعلام مسابقه سرهم کردن پیچ و مهره و واشر توسط استاد شروع شوذxa0 مسابقه شروع شد و نفر اول با رکورد 12 ذقیقه نفر اول شد و نفر آخر 18 دقیقه تمام کرد ! برای بار دوم استاد شیوه کار را تغیر داذ ! برای هر دانشجو سه جعبه قرار داد که در داخل هرکدام بطور مجزا پیچ و واشر و مهره قرداشت و روش کار را هم تغیر داذ قرار شد با دست چپ پیچ را بردارند و با...

ابتدا اینکه تا همین جای کار هم ضرورت اجتناب ناپذیر آموزش برای همه پرسنل یک کارخانه ریسندگی رو به خوبی درک کردیم ، و اما آموزش های تخصصی مثل محاسبات تولید و کیفیت و راندمان و غیره تا چه حد برای چه کسان و گروه هایی لازم و ضروری است ؟xa0 ابتدا با مروری از تاریخ پیشرفت صنعت در جهان که به پنجاه سال گذشته در ژاپن مطرح شده بپردازیم . xa0 QC یا کوالیتی کنترل و دستور اجرای آن در کارخانجات ژاپن نیاز به آموزش کارگران تمامی سطوح در کارخانجات بود لذا از آن جا که پایه و اساس این علوم و فرا گیری آن نیاز به دان...