کار کرد شیوه های متداول برای ایجاد انظباط در محیط کارخانه ریسندگی

گاهی ممکن است ذر یک کارخانه ریسندگی و نساجی با تعداد قابل توجه کارگر ، تخلفاتی صورت گیرد ! در بیشتر کارخانجات ، روال کار چنان بود که گزارش از طرف سرپرست قسمت تنظیم و به رییس سالن داده میشد و ایشان با تایید گزارش آن را تسلیم مدیر کارخانه میکرد ، ایشان نیز به فراخور نوع تخلف و پیشینه پرسنل خاطی جریمه و یا ممکن بود کارگر مذکور را اخراج کنند !

واما در برخی و یا تعداد کمی از کارخانجات ریسندگی شورایی متشکل از نماینده کارگران و نمایندگان مدیریت در مورد هر شخص و یا هر تخلفی تصمیم گیری میشد

که معولا" راه دوم و شورایی بودن کمیته انظباطی بهتر عمل میکرد ( تصمیمات عادلانه بود )

مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...