مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج

اینگونه آموزش مشخصا" مربوط به گروه فنی در سالن ریسندگی اعم از سر مکانیک ، مکانیک ها و کمک مکانیک ها همرا با سرپرستان شیفت سالن ریسندگی و مدیر فنی سالن ریسندگی استxa0 منظور از طراحی تصمیم گیری است و اما سطح آموزش در حد و اندازه کارخانجات سازنده ماشین های ریسندگی نیست و اساسا نیاز هم نیست واما آموزش در حدی ابتدایی لازم است تطوریکه گروه مذکور درک خلاقی از تعویض قطعات ماشین های ریسندگی قبل از وارد شدن خسارت و جلوگیری از استحلاک زود تر از موعود نباشیمxa0 +xa0نوشته شده در xa0دوشنبه یکم آذر ۱۳۹۵ساعتxa...

این دوره از آموزش مناسب است برای گروه های فنی و اپراتور هر دستگاه ریسندگی بطور جدا گانه برای مثال آموزش انتقال حرکت در ماشین های گیل باکس را نیاز نیست به اپراتور دستگاه رینگ آموزش داد ( مگر اینکه کارگری خود متقاضی دیدن دوره های فراتر از ماشینی که اشتغال دارد باشد }xa0 برخی از کارگران اپراتور از چنان هوشی برخوردار هستند که با دیدن آموزش های بیشتر خلاقیت های جالبی را از خود بروز می دهند! +xa0نوشته شده در xa0سه شنبه دوم آذر ۱۳۹۵ساعتxa014:17xa0 توسطxa0كمال الدين شريعتى xa0 |xa0 ...

اساسا" ایجاد وفاداری در بین پرسنل یک کارخانه و یا شرکت صنعتی فرمول ندارد ، و از قواعد ریاضی هم بهره نمی برد ، بطور کلی آموزش کلاسیک هم ندارد ، و اما شاید نیاز به پیشنیاز هایی دارد ، که طرح و اجرای آنها فهم وفاداری را ساده تر میکند ! چرا باید دقت بیشتری کنم !؟ چرا اموال کارخانه را باید مثل اموال خودم بدانم !؟ چرا باید در مواقعی از خود گذشتگی داشته باشم ؟ چرا و چرا و چرا ؟ پاسخ ساده ای ندارد و فهم آن هم با نصیحت و ارشاد و تشویق آمکان پذیر نیست، به همین دلیل است که کارفرما در زمان تاسیس کارخانه بوج...

ایجاد فضا های آموزشی ، مهد کودک ، کتابخانه ، سالن های ورزشی ، و...... برای پرسنل کارخانه و فرزندان آنها بطوریکه کارگر احساس امنیت کند و کارفرما اطمینان لازم به منظور جلوگیری از احساس عدم امنیت از سوی کسانیکه اموال و ثروتش را در اختیار آنها قرار داده ،داشته باشد . xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 قدم بعدی ، ایجاد سیستم های کنترل تولید و کیفیت با مکانیزم های تحلیل داده ها بطوریکه ...

xa0دو شیوه موجود عبارتند از الف : روش انگلیسی یا براد فورد در این روش از ماشین فلایر استفاده میشود و مناسب است برای پشم با فلس کمتر و الیاف های صاف با پیچش کم ، زیرا ماشین فلایر به رووینگ xa0تاب لازم برای مقاومت در مقابل تنش های موجود در مسیر تولید را می دهد و اما . ب :در این سیستم تولید نیمچه نخ بدلیل استفاده از الیاف پشم با فلس زیاد و الیاف ظریف xa0معروف به پشم مرینوس که در این مرحله نیاز به تاب حقیقی ندارد و از ماشین فنیشر که تاب کاذب میدهد استفاده میشود : xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 ...

بدون مقدمه و حاشیه ، علف های هرز موجب تخریب در مزارع و در کارخانه ها میشوندxa0: منظورم از علف هرز همان بیشعوری است که برخی از پرسنل کارخانه هم ممکن است به آن مبتلا شده باشند ( همانطور که بیشعوری را بیماری قرن مینامند ) و اما این افراد بیمار را باید از کارخانه دور کرد و به مراکز درمانی اعزام شوند قصد ندارم در مورد این بیماری در این وبلاگ چیزی بیش از این بگویم و خوانده رو به مطالعه کتاب خاویر کلمنت و با ترجمه محمود فرجامی ارجا میدهمxa0 بیشعورها با خود خواهی حیرت آور به منافع کارخانه لطمه می زنند:...

بیشعوری تنها در کارخانه و مدرسه و دانشگاه نیست ! بیشعوری بیماری قرن است که در بین همه سطوح ممکن است دیده شود آنکس که بداند و بداند که بداند xa0............................. اسب خرد از گنبد گردون بجهاند آنکس که بداند و نداند که بداند .............................. بیدارش کنید که بس خفته نماند آنکس که نداند و بداند که نداند .............................. لنگان خرک خویش به سر منزل مفصود برساند واما . آنکس که نداند و نخواهد که بداند.................... حیف است چنین جانوری زنده بماند این گروه آخر را ...

اعزام مهندسین و سرپرستان شامل تکنیسین ها و مکانیک ها و سرپرستان شیفت به نمایشگاه های داخلی و خارجی نساجی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است ، از این دست نمایشگاه ها هر ساله در داخل کشور در تهران یزد و اصفهان و در خارج از کشور نمایشگاه ایتما هر سال در یکی از کشور های اروپا برگزار میشود : در پایان بازذید گرفتن یک گزارش از مشاهذات و پیشنهاد از هر نفر ضروری است !...

از شیوه های غیر مستقیم آموزش ایجاد گروه کارخانجات همگن و مشابه در سطح کشور xa0، و بازدید های دورهای بخصوص جهت مهندسین ، سرپرستان و تکنیسین ها و اپراتورها بسیار با اهمیت است > سابقه این شیوه از آموزش در دو الی سه دهه قبل در کارخانجات همگن تحت پوشش سازمان صنایع ملی اعمال میشد و نتایج بسیار مطلوب برای تمامی کارخانجات همگن تحت پوشش داشت ، بطوریکه بعضا" روش های به ظاهر بسیار ساده توسط سرپرستان در کارخانجات دیگر مشاهده میشد ، وبا اعمال آن در کارخانه خودی پیشرفت های جالبی دیده میشد ! این شیوه از آموزش ...

حدود 45 سال پیش دولت با مشارکت کمپانی دوپوند آمریکا کارخانه پلی اکریل در اصفهان را بنا نهاد و تا به امروز یکی از بزرگترین و مهمترین کارخانه های نساجی مادر در کشور است : کارخانه های مادر در صنایع نساجی نیاز به سرمایه گذاری های بسیار اساسی دارد که معولا" از عهده اشخاص و شرکت های خصوصی ساخته نیست ! حد اقل بیش از یکصد کارخانه نساجی در کشور وابسته به تولیدات کارخانه مادر پلی اکریل هستند و کیفیت مواد اولیه اینگونه کارخانجات روی کیفیت محصولات نساجی در کشور تاثیر مستقیم و اساسی دارد :...

گاهی ممکن است ذر یک کارخانه ریسندگی و نساجی با تعداد قابل توجه کارگر ، تخلفاتی صورت گیرد ! در بیشتر کارخانجات ، روال کار چنان بود که گزارش از طرف سرپرست قسمت تنظیم و به رییس سالن داده میشد و ایشان با تایید گزارش آن را تسلیم مدیر کارخانه میکرد ، ایشان نیز به فراخور نوع تخلف و پیشینه پرسنل خاطی جریمه و یا ممکن بود کارگر مذکور را اخراج کنند ! واما در برخی و یا تعداد کمی از کارخانجات ریسندگی شورایی متشکل از نماینده کارگران و نمایندگان مدیریت در مورد هر شخص و یا هر تخلفی تصمیم گیری میشدxa0 که معولا" ...

شیوه های انظباطی و گزارش عملکرد های خلاف مقررات کارخانه ریسندگی در گذشته ، xa0 معمولا" گزارش سرکارگر و یا سرشیفت با استناد به اطلاعاتی که از طرف افرادی که به همین منظور در کارخانه بودند به مدیران شرکت گزارش می شد و تصمیم در مورد کارگر خاطی گرفته میشدxa0 این شیوه مشکلاتی داشت که در برخی از موارد به بی اعدالتی ختم میشد ، و از سوی دیگر خدشه به کرامت انسانی کارگر و یا مهندس و یا تکنیسین که به منظور خبر چین عمل میکرد وجود داشتxa0 حق و نا حق در آن شرایط لحاظ نمی شد و بی عدالتی موجب مشکلات دیگری می شد ...

سرپرستان سالن ریسندگی معمولا" از بین اپراتور ها انتخواب میشوند و اما آموزش و مهارت های سرپرستی شامل 1_ آموزش های ابتدایی مدیریت ، نوع رفتار با پرسنل تحت سرپرستی ، یادگیری ایجاد همدلی و همکاری گروهی ، ایجاد عدالت اجتماعی در محیط کار و آموزش های آنالیز اطلاعات ، آماری و آموزش های محاسبات تولید و راندمان و آموزش های مربوط به ضایعات ( مواد اولیه ، و جلوگیری از اتلاف وقت ) 2 _ آموزش بالانس خط تولید و جلوگیری از توقف ماشین آلات خط تولیدxa0 3_ آموزش محاسبات مربوط به پاداش راندمان :...

دوربین های مدار بسته ، به مثابه تیغ دولبه است xa0! در صورت عدم استفاده ویا استفاده بدون برنامه ، علاوه بر آنکه کمکی به مدیریت و سرپرستان سالن نمیکند ، ممکن است مشکلاتی هم ایجاد کند و اما در صورت استفاده درست و صحیح و با برنامه بطور بسیار مطلوبی به روند رشد تولید هم کمک میکند و اما هم اکنون در خیلی از کارخانجات استفاده درست از دوربین های مدار بسته صورت نمیگیرد !...

نظر به اینکه صنعت نساجی بخصوص ریسندگی از مشاغل سخت وزیان آور است لذا اهداف کارفرما باید روی چندین مطلب اساسی از جمله قدرت و توان ادامه کار میزان علاقه از نوع کار واگذار شده ، رضایت و یا عدم رضایت از میزان دستمزد،علاقه و یا عدم علاقه به آموزش نوع کاری که کارگر انجام میدهد:رضایت و یا عدم رضایت از پرسنل نگهبانی ، موافق و یا مخالف دوربین های کنترل رضایت و یا عدم رضایت از نوع سرپرستی در شیفت های کاری رضایتمندی ازگروه سرویس ماشین آلات موارد مربوط به تغذیه و موارد مربوط به سرویس ها(رختکن حمام سرویس های...

چه درصدی از پرسنل شرکت از نوع کارشان راضی هستند ؟ چند درصد از پرسنل در موقع ورود به کارخانه با رفتار xa0مناسب و یا نا مناسب روبرو میشوند میزان دستمزد ها چند درصد از پرسنل را راضی کرده ؟ چند درصد آمادگی گرفتن آموزش هسنتد؟ چند درصد از موارد مربوط به دوربین ها رضایت دارند و بطور کلی تحلیل هایی از این دست ،درک کارفرمایان ومدیریت را از محیط کار بالا میبرد : تاxa0 xa0...

فرم نظر سنجی علاوه بر مسایل عمومی ، باید در خصوص مهارت های فردی ، اگر چه مربوط به حوضه xa0کار در سالن ریسندگی هم نباشد ، پرسش هایی بدون ذکر نام طراحی شود و مطابق المان های دیگر که ذکر شده ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد : مهارت های ورزشیxa0...

خیلی از آموزش های عمومی در صنعت ریسندگی و در کارخانه ها بطور غیر مستقیم و فقط بخش کمی از آموزش ها بصورت کلاسیک انجام میشوذ : ایجاد روش ها و سیستم های طبقه بندی و روش های ایجاد عدالت در محیط کار، از آموزش های غیر مستقیم است : آموزش های مربوط به هر شغل بطور جداگانه همانطور که قبلا" به اون اشاره شده باید انجام شود و معمولا بصورت کلاسیک انجام میشود : وآموزش های عملی و یا کاربردی بصورت کارگاهی و روی دستگاه و یا ذر تعمیرگاه انجام میشود :...

معمولا" در کارخانه های نساجی و ریسندگی آموزش مشکل تر از کارخانه تازه تاسیس و نسبتا" جدید است ! بهتر است در ابتدای راه اندازی و نسب ماشین آلات برنامه xa0های آموزشی اعمال شود ، البته این به آن معنا نیست که در کارخانه قدیمی نمیتوان آموزش داد !! در کارخانه ریسندگی که بیش از 15 سال از تاسیس آن گذشته بود متوجه اشتباهی شذم و به من گفته شد این کار را ما 15 سال است انجام میدهیم !!!! البته راست میگفتند 15 سال تمام به شرکت خسارت های سنگین وارد شده بود ! xa0 xa0 xa0...

ابتدا اینکه تا همین جای کار هم ضرورت اجتناب ناپذیر آموزش برای همه پرسنل یک کارخانه ریسندگی رو به خوبی درک کردیم ، و اما آموزش های تخصصی مثل محاسبات تولید و کیفیت و راندمان و غیره تا چه حد برای چه کسان و گروه هایی لازم و ضروری است ؟xa0 ابتدا با مروری از تاریخ پیشرفت صنعت در جهان که به پنجاه سال گذشته در ژاپن مطرح شده بپردازیم . xa0 QC یا کوالیتی کنترل و دستور اجرای آن در کارخانجات ژاپن نیاز به آموزش کارگران تمامی سطوح در کارخانجات بود لذا از آن جا که پایه و اساس این علوم و فرا گیری آن نیاز به دان...