مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج

بطور یقین نام بنیان گذاران صنعت نساجی همچون حاج آقا تفضلی و حاج عبدالله مقدم هرگز فراموش نخواهد شد ( نام های فراوانی وجود دارد که ماندگار خواهند بود ، چرا که صنعت نساجی را با فرهنگ انساندوستانه بنا نهادند و اما مجال نام بردن از همگی میسر نبود ) وفاداری را با پیشوند دوسویه نام بردم ، چرا که باور دارم کارگر و کارفرما دوبال پرنده ای هستند که پرواز میکند ، xa0وفا داری دستورالعمل تنظیم یک یا چند دستگاه ریسندگی نیست ! وفاداری فرمول انجام کاری هم نیست ! ، وفاداری از جانب کارفرما و یا کارگر بتنهایی هم ن...

اساسا" ایجاد وفاداری در بین پرسنل یک کارخانه و یا شرکت صنعتی فرمول ندارد ، و از قواعد ریاضی هم بهره نمی برد ، بطور کلی آموزش کلاسیک هم ندارد ، و اما شاید نیاز به پیشنیاز هایی دارد ، که طرح و اجرای آنها فهم وفاداری را ساده تر میکند ! چرا باید دقت بیشتری کنم !؟ چرا اموال کارخانه را باید مثل اموال خودم بدانم !؟ چرا باید در مواقعی از خود گذشتگی داشته باشم ؟ چرا و چرا و چرا ؟ پاسخ ساده ای ندارد و فهم آن هم با نصیحت و ارشاد و تشویق آمکان پذیر نیست، به همین دلیل است که کارفرما در زمان تاسیس کارخانه بوج...

ایجاد فضا های آموزشی ، مهد کودک ، کتابخانه ، سالن های ورزشی ، و...... برای پرسنل کارخانه و فرزندان آنها بطوریکه کارگر احساس امنیت کند و کارفرما اطمینان لازم به منظور جلوگیری از احساس عدم امنیت از سوی کسانیکه اموال و ثروتش را در اختیار آنها قرار داده ،داشته باشد . xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 قدم بعدی ، ایجاد سیستم های کنترل تولید و کیفیت با مکانیزم های تحلیل داده ها بطوریکه ...

این حس وفا داری چگونه به وجود می آید ؟xa0 آیا با قرار داد های یکی دو ماهه این عملیه ؟ فرض میکنیم بله میشود ! آیا میشود بدون اینکه کارگران را مورد مشورت قرار داد و انتظار حس وفاداری داشت ؟ فرض میکنیم بله ! اگر فقط همین دوتا پرسش ساده رو پاسخ ندادیم ، و نمی توانیم پاسخ و راه حل مناسب بدهیم ، در هر مقامی هستیم نیاز به آموزش داریم !!...

اگر در شرکت من و شما عدالت نباشه و بی عدالتی بیداد کنه ! اگر هیچ سیستمی برای ار زیابی نوع عملکرد پرسنل شرکت نداشته باشیم آیاوفاداری بیهوده نیست ؟ تازه باید مراقب آب طالبی خودمون هم باشیم!xa0 حس وفاداری بوجود نمی آید مگر تمامی پرسنل شرکت آموزش دیده باشند و در حال آموزش باشند حس وفاداری زمانی بوجود می آید که عدالت اجتماعی در تمامی سطوح شرکت رایج باشد و همه احساس کنند که حقوقشان پرداخت شده و در آینده هم پرداخت میشود...

همانطور که در عنوان مقاله ذکر شده احساس و یا حس وفاداری یکی از ملزومات بسیار مهم و اساسی و تاثیر گذار ، بین کارفرما و کارگر است ، این احساس در همه صنایع مهم است و بخصوص در صنعت ریسندگی و نساجی ، به دلیل سختی کار از اهمیت بیشتری برخوردار است ،xa0 گفتن و فهمیدن این مقوله بسیار ساده است !!و اما ایجاد حس وفاداری یک شبه یک هفته ، یک ماهه بدست نمی آید : در صورت موفقیت در این امر زمینه برای شکوفایی و خلق ابتکارات و موفقیت ها با سرعت بسیار خیره کننده ای ظهور میکند :...

درسته ! مشکل همین جاست ، اما اگر شما در مقام کارفرما اراده کرده باشی و بخواهی که هزینه اون رو هم پرداخت کنی !xa0 قدم اول رو محکم برداشتید ! قطعا" شما که این قدم رو برداشتید ، خوب میدانید اینگونه قرار داد های اجتماعی ، بغیر از اراده وخواست شما ، طرف دیگری هم دارد که او هم مثل شما باید اراده این کار رو داشته باشد ! و اما چگونه ؟ شما در مقام کارفرما ایمان آورده اید که چنانچه حس وفاداری را در پرسنل شرکت خودتون ایجاد کنید ، تحولات اساسی در تمامی ابعاد شرکت شکوفا میشودxa0 و اماxa0پرسنل کارخانه چطور ؟...